Emploi

Qu'est-ce qui incite les gens à rester dans un emploi ou les pousse à chercher ailleurs ? Traditionnellement, il s'agit d'un mélange de bénéfices sociaux, de possibilités de formation ainsi que de développement et de satisfaction professionnels. C'était avant que la pandémie de Covid-19 n'arrive et ne bouleverse à jamais notre façon de travailler.

La crise du COVID-19 a obligé les entreprises à repenser leurs opérations et priorités commerciales. De nombreuses entreprises ont autorisé leurs employés à faire du télétravail ou à travailler sur des sites distants, loin de leurs périmètres informatiques sécurisés et des réseaux de bureau. En outre, la numérisation, la cloudification et la conformité réglementaire incitent les entreprises à rechercher de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail.

Le nombre croissant de sources de données, la difficulté à trouver des informations et le manque d'outils numériques adaptés au travail hybride impactent les niveaux de stress, les performances, la satisfaction des collaborateurs et leur équilibre avec leur vie personnelle.

Les formations à distance existaient déjà avant la pandémie, mais elles n’avaient que timidement la côte. Depuis 2020, 49,3 % des étudiants ont dû...

Vous avez un emploi à temps plein et vous cherchez à augmenter vos revenus mensuels ? La première chose à faire est probablement d'obtenir une promotion. Mais elles sont parfois rares selon les organisations et elles prennent du temps. Pas l'idéal donc si vous voulez améliorer votre potentiel de gain à court terme. Mais cela ne signifie pas que vous devez perdre espoir.

Trellix constate que la pénurie de main-d’œuvre en cybersécurité pénalise 83% des entreprises françaises. Cette étude réalisée auprès de professionnels de la cybersécurité à travers le monde recense les possibilités d’étoffer les effectifs malgré un déficit croissant de talents.

En France, plus de la moitié des décideurs dans les entreprises manquent de ressources pour engager des experts en sécurité.

Le choix d’un sujet de mémoire est une étape importante qui doit être guidée par des intérêts personnels et les conseils de votre superviseur....

Kaspersky dévoile une nouvelle formation dédiée aux analystes malware dans un contexte où l’externalisation de la cybersécurité est motivée par le manque d’expertise. Selon le rapport annuel de Kaspersky sur l'économie de la sécurité informatique, près de la moitié des PME (44 %) et des grandes entreprises (50 %) européennes (contre respectivement 52 % et 56 % dans le monde) ont indiqué que le « besoin d'une expertise spécialisée » était pour elles la première raison de faire appel à des tiers pour leur sécurité en 2021.

Une récente étude de Kaspersky sur les difficultés rencontrées au début de la pandémie par les petites et moyennes entreprises à l'échelle française révèle que, pour près de la moitié d'entre elles (43 %), la préservation des emplois était la priorité absolue, à l’instar des PME à l’échelle mondiale. Elles étaient légèrement plus nombreuses (45 %) à viser en priorité l'intégration de nouvelles technologies pour assurer le bon déroulement de leurs activités dans ce nouveau contexte contre 53 % pour les PME dans le monde entier.