lundi 14 juin 2021
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Tag: travail

“The New Workplace” 2021 : quel sera l’avenir du travail ?

L’objectif pour les dirigeants d’entreprise est passé de la gestion temporaire des employés à distance à la création d’une expérience de travail pérenne et centrée sur les employés pour l’avenir.

Quelles sont les entreprises de demain ?

Impression 3D, intelligence artificielle, panneaux solaires…Les entreprises ne cessent d’évoluer, de se transformer et d’innover tant sur le plan de l’industrie mais aussi dans sa relation avec ses employés et l’environnement. Alors que peut-on espérer de l’entreprise de demain ? Quelles opportunités ces innovations offrent-elles aux entrepreneurs ?

Cybersécurité : communiquons sur un métier d’avenir

Le secteur de la cybersécurité se révèle aujourd’hui porteur d’un fort paradoxe : bien repéré par l’opinion publique, il peine à trouver des professionnels aguerris. Le sujet fait pourtant la une de nos journaux : en 2018, selon une étude de F-Secure, les cyberattaques ont augmenté de 32%, et la délinquance cybernétique a coûté quelque 600 milliards de dollars, contre 445 il y a seulement 4 ans (source Allianz).

3 risques de sécurité IT à gérer pour protéger les ressources des télétravailleurs sans impacter leur productivité

Un marché de l'emploi tendu, la globalisation de la technologie… de nombreux facteurs continuent d'alimenter cette tendance qui veut que les effectifs soient plus mobiles, qu'ils apprécient de travailler de chez eux et soient en demande de nouvelles solutions de cybersécurité. Selon le Gartner, « d'ici à 2020, les entreprises qui adopteront la culture du ‘libre choix des conditions de travail' augmenteront leur taux de rétention des salariés de plus de 10%. »

George “GeoHot” Hotz travaillerait chez Facebook

Le hacker George Hotz, alias GeoHot, qui s'est illustré dernièrement en raison de ses déboires avec Sony, aurait été embauché par le réseau social Facebook. Le hacker aurait-il changé de camp ?

Télécharger des copies au bureau, attention danger !

La cour d'appel de Versailles estime que le téléchargement illégal par un salarié, à partir d'une connexion de son employeur, constitue une faute grave.
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