Le 8 mars marque la Journée internationale des droits des femmes. Ce rendez-vous a pour objectif de mettre en avant la lutte pour l’égalité et la réduction des disparités de genre. Alors que le monde des technologies présente traditionnellement une prédominance de profils masculins, cette journée représente une opportunité pour encourager la mixité au sein de ce secteur.
Tribune – A cette occasion, Cynthia Overby, Directrice des Solutions de Sécurité Stratégique chez Rocket Software, livre son point de vue sur les moyens à mettre en œuvre pour remédier au manque de représentation dans l’industrie technologique.
« Le changement commence par l’éducation et se renforce par la visibilité. Il est crucial que les femmes perçoivent la place qu’elles occupent dans le secteur des technologies, ce qui sera possible uniquement grâce à une initiation précoce, un mentorat et un soutien structuré. La perception de la technologie comme un domaine dominé par les hommes reste le résultat de ce qui est encore extrêmement visible – des hommes principalement à des postes de direction, et comme conférenciers principaux lors d’événements technologiques majeurs. Le manque de diversité visible renforce la perception que l’industrie des technologies n’accueillera pas ceux qui ne correspondent pas à cette image.
Plus de proactivité de la part de ceux qui occupent des postes de direction est nécessaire pour inspirer, autonomiser et élever les jeunes femmes souhaitant poursuivre une carrière dans la technologie. Plus les femmes pourront commencer tôt, meilleurs seront les résultats. Les organisations occupent un rôle crucial dans l’offre de programmes de formation et d’expériences pratiques pour ouvrir ces portes aux femmes dès le premier jour de leur carrière. Le mentorat et le partage de connaissances peuvent aider à combler l’écart entre les genres et à libérer le potentiel des femmes dans ce domaine. Un changement systémique par des pratiques d’embauche inclusives, des cadres de progression de carrière et une compréhension plus profonde des défis auxquels sont confrontées les femmes dans la tech est essentiel pour y parvenir. »
Ci-dessous, les commentaires de Melissa Bischoping, Senior Director, Security and Product Design Research chez Tanium, que vous pouvez utiliser.
« La cybersécurité a fait des progrès en matière de diversité, mais la culture reste le véritable obstacle, non la politique. Il ne suffit pas d’attirer davantage de femmes dans le secteur technologique ; nous devons soutenir et retenir les talents déjà présents. Trop nombreuses sont les femmes qui sont encore freinées par les préjugés, les attentes dépassées en matière d’équilibre vie privée/vie professionnelle et les environnements qui récompensent la disponibilité constante.
Dans le même temps, l’IA offre une véritable opportunité. Bien utilisée, elle peut réduire l’épuisement professionnel et contribuer à égaliser les chances, en particulier pour les personnes qui changent de carrière et les femmes qui reprennent le travail. Je ne suis entrée dans le secteur technologique qu’à l’âge de 30 ans, par exemple, et des innovations telles que l’IA accélèrent mon apprentissage et renforcent ma confiance.
À l’échelle mondiale, les femmes représentent plus de 40 % de la main-d’œuvre, mais moins de 30 % des cadres supérieurs, et dans le domaine des technologies, ce chiffre tombe à environ 14 %. Il n’existe pas de solution miracle pour accroître la représentation des femmes dans le domaine de la cybersécurité. Cela nécessite plutôt un effort concerté de l’ensemble de l’organisation, avec le soutien constant des plus hauts niveaux de direction. L’avantage pour les femmes viendra des organisations qui investissent autant dans leur personnel que dans la technologie, en utilisant l’IA pour renforcer la filière de leadership, et non pour la réduire. C’est ainsi que nous garantissons que les femmes et les filles qui se lancent dans les sciences, la technologie et la cybersécurité bénéficient du soutien nécessaire pour rester, évoluer et diriger. »
